华灯初上，电子记分屏蓝光跃动间，正方辩手霍然起身：“老城承载着龙港人的烟火记忆，新城寄托着龙港的未来想象，我们该如何抉择？”日前，在龙港市印艺小镇客厅，一场关于城市发展的辩论赛交锋正酣。

　　“老城不仅承载着最密集的民生诉求，更是龙港历史与文化的根基。”正方辩手提高音量，“优先发展老城，既是对市民福祉的回应，也是对城市文化的传承。”

　　“新城的整体规模化开发，承载民生跃迁与产业升级的双重使命，是龙港未来高质量发展的优先选择。”反方辩手立即起身反击。

　　观众席掠过一阵低语浪潮，评委席上笔与纸张摩擦的沙沙声陡然密集。

　　这场激烈的辩论赛，正是“龙城学社”第22期活动现场，也是龙港市年轻干部培育改革的生动切片——2024年以来，该市打破传统培育模式，参照高校社团化管理机制，引入“辅导员引导+学员自治”理念，创新打造“龙城学社”干部源头培育品牌，通过情景模拟、辩论PK、现场调研等多种模式，推动年轻干部在思想交锋、情感交流、沉浸体验中学有所思、学有所得、学有所用，目前吸纳了48名年轻干部。

　　辩论交锋间，治理新芽在墨迹间破土。去年刚入职的龙港市舥艚社区选调生胡施颖的笔记本上，密密麻麻记满心得体会，“作为基层新人，我其实没有很多实际工作经验。像这次辩论赛，听了前辈们分享的社区工作思路和沟通技巧，我很受益，因为我可以直接运用到工作中。”

　　最后，当主持人宣布正方以微弱的优势胜利时，观众席爆发出热烈掌声。输赢早已不重要，那些激烈碰撞的观点，正化作城市发展的点点星火。