“喂，小张啊，我这里有一箱大蝤蠓，怎么处理啊？”“小李，你那边材料交了吗？我这边电话都快被打爆了！”日前，42名平均年龄仅28岁的年轻干部自由组队，将平日工作里可能遇到的请示报告、廉政风险、会务管理等棘手问题，通过情景剧的形式一一展现出来。这一幕正是温州龙港“龙城学社”第7期的场景。

“龙城学社”情景模拟专题课程。龙港市委组织部供图

　　在这场创意无限的“演技大赏”背后，还有12位35岁以下的年轻科级干部担任“学社辅导员”，轮值发布“烧脑课题”，学员们根据课题组队PK，演绎出了一场场智慧与创意的“速度与激情”。

　　今年来，龙港市打破传统年轻干部培育模式，参照高校社团化管理机制，引入“辅导员引导+学员自治”理念，创新打造“龙城学社”干部源头培育品牌，紧抓热点主题、难点业务、亮点案例、重点工作，通过情景模拟、辩论PK、现场调研、大咖授课等多种学习模式，推动年轻干部在思想交锋、情感交流、沉浸体验中学有所思、学有所得、学有所用。

“龙城学社”情景模拟专题课程。龙港市委组织部供图

　　“我好像又回到了那个活力四射的大学时代。”学员们纷纷发出这样的感慨。每周四晚上，年轻干部都会准时相聚在“龙城学社”，从政策解读到案例分析，从经验分享到实战演练，每一个环节都干货满满。

　　记者关注到，区别于传统培训，“龙城学社”采用了更加贴近年轻干部实际需求的互动式、体验式学习方式，通过模拟情景剧等时下流行的社群活动，让年轻干部在轻松愉快的氛围中掌握工作技能，提升综合素质。龙港市委组织部相关负责人介绍，培训还注重实战性，每一次模拟的情景都是基于现实工作中可能遇到的问题进行设计，这样一来，年轻干部们在学习过程中就能更加直观地感受到工作的复杂性和挑战性，从而更加珍惜每一次学习和锻炼的机会。

“龙城学社”情景模拟专题课程。龙港市委组织部供图

　　“我之前在工作中遇到了一些瓶颈和困惑，总是找不到合适的解决方法。但是自从加入了学社后，我的思路一下子就打开了。”来自当地机关的年轻干部小章兴奋地说。

　　小章介绍，根据每周的社团表现，辅导员们会为学员写下“成长记录”，从工作态度到问题解决能力，从团队协作到创新思维，全方位给出评价反馈，“这种跟踪式的帮助，就像是为每位学员量身定制的‘成长导航仪’，让我们的每一步成长都清晰可见。”如今，“龙城学社”已经成为龙港市年轻干部培育的一块“金字招牌”，为龙港市全面加强“三支队伍”建设特别是高素质干部队伍建设注入了新的活力和动力。接下来，龙港市将从抓实“龙城学社”干部源头培育出发，进一步深化“龙城虎将”“青苗培育”等全周期培养机制，充分激发年轻干部干事创业的活力和热情，为提速打造更具活力、更有魅力的“改革名城·瓯越明珠”，加快建成全国新型城镇化改革策源地提供坚强的组织保障。