2024年，龙港坚持守正创新，服务中心大局，推动离退休干部党建提质增效，成功承办温州地市职老干部“走看促”活动；用心用情做好服务管理，重点特色亮点工作获省委老干部局肯定；凝聚老干部作用发挥合力，深化老年教育资源整合成果，“五老”帮教团工作室案例入选全省优秀案例，持续擦亮“银耀龙城”老干部工作品牌。

　　坚持党建统领

　　筑牢思想政治根基

　　龙港市委、市政府高度重视老干部工作，认真听取老干部工作情况汇报，定期召开老干部征求意见会和座谈会，在春节、重阳节等重要传统节日走访慰问离退休老干部，了解老干部生活、身体和思想等状况。

　　压实离退休干部党支部书记和联络员职责，实施“三色预警”机制，坚持每季度听取汇报，定期督查指导。创建规范化离退休干部党支部15个、离退休干部“三强六好”示范党支部6个，实现党支部规范化建设100%覆盖，“三强六好”示范党支部创建持续推进。

　　举办离退休干部党支部书记培训和党纪学习教育读书班，常态化开展主题党日、“寻迹溯源”“走看促”等学习活动，累计参与3200余人次。成立龙港市离退休干部拓展型党委，精心打造龙港市医养康教研示范园离退休干部党建阵地，突出离退休干部党建工作品牌特色亮点。

　　聚力作用发挥

　　汇聚银色人才力量

　　扎实推进“银领助力”争先工程，引领老干部作用发挥。召开银色人才专题培训会暨骨干座谈会，部署落实省市关于银色人才工作要求的具体举措。新建老年大学(老干部大学)银色人才服务站，分类分层建设银色人才库，新增银色人才81人，打造多个老干部品牌工作室。结合“共享社·幸福里”建设，动员16名资历深、威望高的老干部组成“党建服务智囊团”，参与指导小区党建工作。着重发挥老干部关爱下一代作用，“五老”帮教团工作室牵头，为25名涉罪未成年人提供“一对一”帮教35人次，帮助其尽快融入社会。老干部带头参与关工委讲师团红色宣讲活动，开展“瓯越红课”进校园活动30余场，受益青少年3200余人次。

　　深化资源整合

　　推动教育普惠共享

　　高质量做好省级老年教育资源整合试点工作“后半篇”文章，召开龙港市老年教育联盟成果总结暨表彰大会，回顾总结经验做法，研究部署老年教育的创新优化举措。持续深化老年教育资源整合成果，优化升级21所社区老年学堂，打造“15分钟老年教育圈”，根据老年人兴趣爱好，开设空灵鼓、米塑、越剧等各类课程，2024年共开课1130余次，参与老年人达3.1万人次，湖前第一社区老年学堂荣获省老年教育优质学校。同时，激发内生动力，动员组织学员参与环境整治、矛盾调解、政策宣讲等志愿服务活动，全年开展130余场，受益2900余人次。

　　聚焦所需所盼

　　践行用心用情服务

　　充分发挥龙港“市管社区”优势，利用好社区资源做好“四就近”服务工作。坚持精准服务理念，实施离休干部“一人一策”，每月上门走访或电话联系了解近况，帮助解决各类需求和问题。动态管理离退休干部信息，落实生活待遇、“五必访”、逢“十”慰问等服务。通过排查和实地走访，以高龄、重病、家庭重大变故等困难老同志为重点，专门建档立册，开展重点对象关爱帮扶。推出“家庭医生签约2.0”服务，进一步优化整合市人民医院、社区卫生院等资源，组织离退休干部与医疗机构自愿签约，建立“一月一电话、一季一上门、一年一体检”的“三个一”机制。建立健全老干部荣誉退休制度，每年举行全市统一的集体荣退仪式，进一步增强老干部荣誉感、获得感。